Cómo conseguir trabajo en una empresa líder: claves de Siempre Empleable UTP

El primer cambio de mentalidad es entender que el empleo soñado no llega solo.

A eso se suma una realidad ineludible: el mercado laboral cambia constantemente. Muchos de los puestos actuales no existían hace cinco años, y varios de los de hoy desaparecerán pronto.

Por eso, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo dejaron de ser un plus para convertirse en una condición de supervivencia profesional. La recomendación es leer el mercado, identificar qué te apasiona y "zambullirte" de lleno en esa dirección, en lugar de esperar a estar perfectamente listo.

Esa idea la resume bien Morelia González, ingeniera de software egresada de la UTP cuyo perfil llegó a aparecer en The Economist: uno no necesita estar listo para empezar, necesita empezar para estar listo. Postular, intentarlo y aprender en el proceso vale más que esperar a dominarlo todo.

La misión de la UTP es formar profesionales líderes y exitosos que destaquen en el mundo laboral. Para lograrlo, la universidad cuenta con diversas iniciativas que potencian el talento de sus alumnos.

Una de ellas es Samsung Innovation Campus, un programa en el que especialistas en tecnología de Samsung capacitan a estudiantes de diferentes carreras y campus en temas como big data, inteligencia artificial y más, con la finalidad de fortalecer sus competencias profesionales.

Para entrar a una empresa líder, primero tienes que ser visible. Y hoy la red profesional por excelencia es LinkedIn. Si no estás ahí, para efectos del mercado laboral, prácticamente no existes: cualquier reclutador o headhunter revisará tu perfil antes de contactarte.

Pero no basta con crear la cuenta y abandonarla. Un buen perfil de LinkedIn necesita una foto profesional, un encabezado claro y actualizaciones constantes que muestren en qué trabajas. Es el potenciador natural de tu CV y, muchas veces, la puerta de entrada a una oferta.

El segundo gran diferenciador es el inglés. Para puestos en empresas con presencia internacional ya no es opcional: es indispensable. Puede ser, literalmente, lo que decida una contratación cuando aparece un directivo extranjero en plena entrevista.

Y el tercer factor es la actitud. Las empresas no esperan que cumplas el 100% de los requisitos de una vacante; saben que casi nadie lo hace. Lo que marca la diferencia es cómo destacas lo que ya eres: tus estudios, tus habilidades blandas y tu disposición a aportar. Publicar tus proyectos universitarios o tus trabajos freelance en redes es una forma concreta de hacerte notar, incluso sin experiencia laboral formal.

El CV sigue siendo tu carta de presentación, y en empresas líderes se juega en segundos. Un reclutador dedica apenas unos veinte segundos a cada currículum y recibe miles. Por eso, tu objetivo no es solo destacar: es evitar ser descartado.
Estos son los puntos clave que recomendaron las invitadas:

• Perfil tipo "spoiler". La descripción inicial debe atrapar en cuatro líneas, como la sinopsis de una serie. Concisa, clara y enfocada en el puesto al que postulas.
• Orden cronológico inverso. Tanto la formación como la experiencia van de lo más reciente a lo más antiguo. El reclutador quiere ver qué haces ahora.
• Una sola hoja (en tu caso). La regla práctica es máximo una página por cada diez años de experiencia. Siendo joven, una hoja basta.
• Logros, no tareas. No describas todo lo que hiciste paso a paso; muestra qué lograste en cada posición.
  Foto profesional u opcional. Si la incluyes, que sea una foto pensada para el CV: nada de selfies ni filtros.
• Datos adicionales. Proyectos, voluntariados y certificaciones suman muchísimo, sobre todo si aún no tienes experiencia laboral.
• Dos versiones: inglés y castellano. Un detalle que pocos aplican y que es casi obligatorio para postular a empresas líderes.
   

Existe un mito persistente: que las grandes compañías solo contratan perfiles con años de experiencia. La realidad es distinta. Lo que más valoran es el potencial y la adaptabilidad, es decir, qué puedes aportar y tu capacidad de seguir aprendiendo.

Esa mentalidad de mejora continua —vivir en "estado beta permanente", actualizándote sin parar— es lo que distingue a un profesional competitivo. Y aplica a todas las carreras: en plena era de la inteligencia artificial, áreas como marketing, recursos humanos o administración también necesitan dominar la tecnología.

La conclusión de ambas expertas coincide: la preparación para tu empleabilidad debe arrancar desde la universidad, no el día que empiezas a postular. Quien espera a ese momento ya llega tarde.

La UTP acompaña este proceso con programas como el Samsung Innovation Campus y espacios como UTP Café, donde los alumnos se acercan a los líderes de las empresas más grandes del Perú y el mundo. Porque de aquí se sale listo para ser siempre empleable y dominar los cambios del mundo laboral.