Postulo a muchos trabajos pero no me llaman: ¿qué puedo hacer?

En UTP contamos con diversos programas para potenciar tu empleabilidad.

Generación Top UTP

Nuestro programa prepara a nuestros estudiantes y egresados con simulaciones de entrevistas, mentorías y consejos para responder las preguntas más difíciles de un proceso de selección. 

Programa Impulsa

Nuestro programa Impulsa apoya a los alumnos en la recta final de su carrera para dar el salto al mundo laboral con más seguridad. 

Asimismo, en este artículo recogemos las recomendaciones de dos especialistas que participarón en nuestro podcast de Empleabilidad UTP. 

Karina Muñoz, egresada de Administración de Empresas de la UTP y subgerente en la tienda Dollar City, comparte su experiencia como postulante que pasó por los programas Generación Top e Impulsa. 

Y Karina Galarza Ríos, licenciada en Psicología y reclutadora senior de talento en una firma transnacional de servicios profesionales, aporta la mirada del otro lado del proceso. Entre ambas explican por qué no te llaman y qué puedes hacer hoy mismo para destacar.

Antes de asumir que el problema eres tú, conviene revisar lo evidente. Como cuenta Karina Galarza, una de las causas más frecuentes —y más frustrantes— es tan simple como un dato de contacto mal escrito: un número de celular incompleto o un correo que cambia constantemente. 

Los reclutadores revisan cientos de CV por convocatoria, y si no pueden ubicarte, pierdes la oportunidad por algo que se arregla en segundos. Revisa que tu teléfono y tu correo estén correctos y usa una dirección profesional, no apodos.

Otra razón importante: que no te llamen no siempre significa que tu perfil sea malo. Karina Galarza explica que muchas veces un candidato es descartado porque sobrecalifica para el puesto, porque encaja mejor en otro tipo de equipo o porque la posición busca un perfil muy específico. 

En promedio, señala, encontrar trabajo puede tomar entre tres y seis meses, así que la paciencia también forma parte del proceso.

El CV es lo primero que ve un reclutador y, en muchos casos, lo que decide si pasas a la siguiente etapa. Estas son las claves para que el tuyo no termine descartado.

Qué revisan los reclutadores

Los reclutadores hacen un barrido general del documento: datos personales, formación académica y experiencia. La experiencia suele recibir mayor atención, porque ahí se valida si cumples con el perfil. Algunas recomendaciones prácticas:

• Estructura clara. Primero tus datos personales, luego tu formación académica. Si aún estudias, indica el ciclo.
• Omite lo irrelevante. No incluyas educación primaria ni secundaria: no aportan al perfil profesional.
• Foto profesional. Es un punto que genera debate, pero una foto que proyecte profesionalismo suma.
• Experiencia en orden cronológico inverso, desde tu puesto más reciente hacia el más antiguo. Concéntrate en los últimos cinco años; una experiencia de hace una década puede ya no ser relevante.
• Adapta el CV a cada postulación. Es el consejo que más repite Karina Muñoz: si la vacante pide un perfil específico, resalta la información más afín para captar la mirada del reclutador.
   

Errores comunes que te descartan

• Cargar el CV con demasiada información pensando que "más es mejor": el exceso resta.
• Mala ortografía o un formato desordenado.
• Datos de contacto incompletos o desactualizados.
• Mentir o exagerar. Karina Galarza advierte que tarde o temprano tendrás que demostrar lo que escribiste, ya sea en la entrevista o durante el periodo de prueba. Karina Muñoz lo refuerza con un caso que vivió: un candidato que ingresó pero no superó el periodo de prueba de tres meses. Es mejor potenciar las habilidades que ya tienes con más formación, talleres y programas.
   

Cuidado con los filtros automáticos

Cada vez más empresas usan herramientas y sistemas con inteligencia artificial para filtrar CV. Karina Galarza cuenta que estas herramientas le permiten pasar de revisar 200 o 300 CV a una cantidad mucho menor, porque el sistema rastrea palabras clave relacionadas con la vacante (por ejemplo, "auditoría" o "SAP") y descarta automáticamente los documentos que no cumplen ciertas características de formato o contenido. 

Por eso, un CV bien redactado, estructurado y con buena ortografía no solo se ve mejor: también tiene más probabilidades de pasar el primer filtro.

En "información adicional", muestra las herramientas que sabes

Hoy ya no basta con dominar Microsoft Office. Menciona herramientas como Power BI, nociones de Python o algún ERP como SAP, además de tu nivel de inglés. Estos conocimientos vuelven tu perfil mucho más atractivo.

Ambos son importantes y se complementan. LinkedIn funciona muy bien para perfiles con experiencia profesional más sólida, ya que ofrece una estructura clara, buena visibilidad y la posibilidad de mostrar tu trayectoria con una foto profesional. 

El CV, en cambio, sigue siendo clave para posiciones de nivel inicial (entry level) y es el documento que el reclutador revisa a fondo. La recomendación es cuidar los dos: estructura, orden y ortografía impecables en ambos.

Ambos son importantes y se complementan. LinkedIn funciona muy bien para perfiles con experiencia profesional más sólida, ya que ofrece una estructura clara, buena visibilidad y la posibilidad de mostrar tu trayectoria con una foto profesional. 

El CV, en cambio, sigue siendo clave para posiciones de nivel inicial (entry level) y es el documento que el reclutador revisa a fondo. La recomendación es cuidar los dos: estructura, orden y ortografía impecables en ambos.

Si pasaste el primer filtro, llega la entrevista. Aquí van los consejos que marcan la diferencia.

Investiga la organización. Para Karina Galarza es la base de todo, y lo remarca una y otra vez. Averigua a qué se dedica, cuáles son sus valores y cómo puedes aportar. Si el reclutador percibe que no conoces la empresa, interpretará que no tienes verdadero interés.

Cuida el dress code según el contexto. Karina Muñoz recomienda una vestimenta que te haga sentir seguro; Karina Galarza añade que debe ser coherente con el lugar: no es lo mismo postular a una empresa industrial que a un corporativo.

Recuerda que la evaluación empieza antes de sentarte. Karina Galarza lo resume así: desde que el candidato pisa la empresa ya está en proceso de selección. Cuentan la puntualidad, la presencia e incluso si saludas al personal de seguridad. Todo comunica.

Maneja los nervios sin pretender eliminarlos. Es normal estar nervioso; lo importante es ir reduciéndolos conforme avanza la conversación. Respira, escucha bien cada pregunta y responde con naturalidad.

Estas son algunas de las preguntas más frecuentes en una entrevista y cómo abordarlas:

"Háblame de ti." Sigue una estructura: di quién eres profesionalmente, qué experiencia tienes y qué estás buscando ahora. Escucha bien la pregunta y sé concreto; no te vayas por las ramas.

"¿Por qué deberíamos contratarte?" Aterriza todo lo que sabes de la organización en lo que tú puedes aportar: conoces las funciones, entiendes el proceso, has logrado resultados concretos y tus objetivos están alineados con los de la empresa. Es la pregunta de cierre, así que responde con seguridad.

"¿Cuáles son tus principales virtudes?" Destaca lo que realmente eres, sin caer en la arrogancia. Resalta habilidades técnicas (dominio de SAP, nivel de inglés, manejo de herramientas) y blandas (comunicación, organización), siempre con transparencia.

"¿Cuáles son tus defectos?" Es una pregunta trampa. Karina Galarza aconseja elegir un punto a mejorar que no sea grave y, sobre todo, acompañarlo de un plan de acción concreto: no digas solo "soy impuntual", explica qué estás haciendo para corregirlo.

Recibir negativas es parte de cualquier búsqueda laboral. Karina Galarza lo plantea con una imagen útil: cada entrevista, incluso las que no resultan, es una escuela; te enseña a entender mejor las preguntas, a controlar los nervios y a presentarte con más confianza. Cuando llegue la empresa ideal, estarás mucho mejor preparado.
 

Aquí es donde el acompañamiento marca la diferencia. A través de Generación Top, los alumnos y egresados de la UTP acceden a simulaciones de entrevistas con mentores, sesiones con reclutadores y profesionales con experiencia, y consejos prácticos para responder con seguridad y medir sus tiempos. 

Impulsa, por su parte, acompaña a los estudiantes en la etapa final de su carrera para facilitar su ingreso al mundo laboral.
Estos programas ayudan a transformar los nervios en confianza, a estructurar mejor el CV y a desarrollar las habilidades blandas que hoy pesan tanto como las técnicas. 

Conclusión

Que no te llamen no significa que no seas un buen profesional. Muchas veces, la diferencia está en detalles que puedes corregir: un dato de contacto correcto, un CV adaptado a la vacante, una entrevista bien preparada y una actitud transparente y segura. Cada experiencia suma, así que no abandones el camino: sigue preparándote y aprovecha herramientas como los programas de empleabilidad de la UTP. 

El trabajo ideal para tu perfil existe; con paciencia y preparación, llegará.