Cómo conseguir empleo sin experiencia: la guía para tu primer trabajo
Buscar tu primer empleo sin experiencia laboral genera dudas comprensibles. La buena noticia es que sí es posible conseguirlo mientras estudias, con la preparación correcta.
En el episodio de Siempre Empleable, Samantha Chávez, especialista en recursos humanos con más de 12 años de experiencia, y Nicolás López, estudiante de ingeniería industrial, comparten claves reales para lograrlo.
Nicolás consiguió su primer empleo en Promart gracias al programa Mi Primer Empleo de la UTP, y hoy cuenta además con una beca en Harvard. Su testimonio confirma que la falta de experiencia no es una barrera insalvable.
Aquí puedes ver el episodio del podcast completo:
Tabla de contenidos
El programa Mi Primer Empleo de la UTP
Mi Primer Empleo es el programa central de empleabilidad de la universidad. Brinda asesoría personalizada para elaborar un CV atractivo, preparar entrevistas y encontrar convocatorias acordes al perfil de cada estudiante.
Acompañamiento en el CV
El programa incluye sesiones de fotos profesionales y asesoría directa sobre el formato del currículum. Nicolás lo describió así: "te agendan un espacio en el cual puedas hacer tu sesión de fotos, te indican cómo debes realizar el CV".
Filtros ATS y palabras clave
Un CV con demasiado diseño puede ser rechazado por los sistemas automatizados. Por eso se recomienda un formato simple, sin columnas ni plantillas visuales complejas, que facilite la lectura del ATS.
Bolsa de trabajo UTP y servicios de empleabilidad
Además del programa específico, la universidad ofrece la Bolsa de Trabajo UTP y servicios de empleabilidad generales, pensados para potenciar el talento de los alumnos desde los primeros ciclos de estudio.
¿Qué buscan las empresas en el talento joven?
Según Samantha Chávez, la experiencia formal no es el único criterio de selección. "Yo lo que siempre pienso, recomiendo como profesional de recursos humanos, de people, es ir con toda la actitud, ir preparado", explicó.
Actitud y comunicación por encima de la experiencia
La forma de comunicarse durante la entrevista pesa tanto como el contenido del CV. Mostrar seguridad, honestidad sobre las propias limitaciones y disposición a aprender genera confianza en el reclutador.
Habilidades blandas que suman
Nicolás fue claro al respecto: "las habilidades blandas son las que complementan a las habilidades duras". Un perfil que combina conocimiento técnico con habilidades blandas tiene más probabilidades de ser seleccionado.
Qué colocar en el CV sin experiencia laboral formal
No tener un trabajo remunerado previo no significa llegar con el currículum vacío. Existen varias experiencias que sí cuentan y que los reclutadores valoran positivamente.
Proyectos escolares y académicos
Analizar una empresa real, desarrollar una propuesta o participar en trabajos de curso son actividades que demuestran capacidad de análisis y trabajo aplicado, aunque no hayan sido remuneradas.
Cursos y aprendizaje autónomo
Todo curso tomado por iniciativa propia comunica compromiso. Certificaciones en herramientas como Excel, Power BI o marketing digital refuerzan el perfil frente a otros candidatos.
Voluntariados y proyectos personales
Apoyar eventos universitarios, asociaciones estudiantiles o incluso un negocio familiar también es experiencia válida. Samantha lo ejemplificó con el caso de una estudiante que creó un sistema de agendamiento con Shopify para el negocio familiar de su madre: "eso pone ahí CRM, Shopify, las palabras claves que yo necesito".
El formato STAR para describir logros
Se recomienda presentar cada experiencia con resultados medibles: qué hiciste, cómo lo mejoraste y qué resultado obtuviste. Cuantificar el impacto, aunque sea en un proyecto pequeño, fortalece cualquier sección del CV.
Cómo prepararse para la primera entrevista laboral
La actitud antes de salir de casa
La calma y la mentalidad con la que se inicia el día influyen directamente en el desempeño durante la entrevista. Una imagen limpia y sencilla, sin sobrecargar el vestuario, proyecta seguridad.
Puntualidad y organización del discurso
Llegar con anticipación evita imprevistos de última hora. Tener claro qué se quiere comunicar, sin sobrepensarlo, ayuda a transmitir el mensaje de forma natural durante la conversación.
Cómo responder "cuéntame de ti"
La respuesta ideal combina naturalidad con datos concretos: carrera, ciclo, intereses profesionales y algún dato personal relevante. No es necesario ocultar la falta de experiencia, sino enfocarse en lo que sí se tiene para ofrecer.
Cómo hablar de la falta de experiencia
Samantha resumió la estrategia en una frase directa: "si no tienes algo que decirme, dime lo poquito que tienes, pero dímelo bien". La honestidad combinada con seguridad genera mejor impresión que ocultar las carencias.
Estrategias para destacar frente a otros postulantes
Buscar oportunidades alternativas
Trabajos en atención al cliente o call center pueden abrir camino incluso para perfiles orientados a otras áreas, como finanzas. Permiten perder el miedo a hablar con personas y construir una primera red de contactos.
El valor del follow up
El seguimiento después de una entrevista es clave. Si no hay respuesta luego de varias semanas, se recomienda hacer seguimiento activo y, si aun así no hay reacción, continuar buscando otras oportunidades sin detenerse.
No dejarse limitar por los requisitos mínimos
Cuando una oferta pide un año de experiencia que no se tiene, la recomendación es igual: no mentir, pero sí mostrar con claridad qué se puede ofrecer. Muchas empresas evalúan el potencial más allá del requisito exacto.
Conclusiones
Conseguir empleo sin experiencia es posible cuando se sabe identificar y comunicar el valor que ya se tiene: proyectos académicos, cursos, voluntariados y habilidades blandas cuentan tanto como un trabajo formal.
Programas como Mi Primer Empleo, junto con la Bolsa de Trabajo UTP y los servicios de empleabilidad de la universidad, acompañan ese proceso con asesoría en CV, preparación para entrevistas y acceso a convocatorias reales.
El testimonio de Nicolás López, hoy becario en Harvard, demuestra que la falta de experiencia inicial no define el techo profesional. La actitud, la honestidad y el seguimiento constante marcan la diferencia en cada proceso de selección.
Más información sobre estos programas está disponible en siempreempleableutp.com.
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